Xử lý người sử dụng lao động về hành vi không nhận người lao động sau khi hết thời gian tạm hoãn hợp đồng lao động?
Câu hỏi: Chào luật sư. Em trai tôi trước đây có ký hợp đồng lao động với công ty N. Trong thời gian làm việc, do gặp sự cố không mong muốn nên em tôi bị tạm giữ tại buồng giam công an huyện. Vì lý do trên, em trai tôi và công N đã tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động. Sau khi hết thời gian tạm giữ, em tôi muốn quay lại làm việc thì bị công ty N từ chối với lý do em tôi bị tạm giữ vì hành vi vi phạm pháp luật nên không còn đủ điều kiện được tiếp tục làm việc. Luật sư cho tôi hỏi, hành vi trên của công ty N có đúng quy định pháp luật không?
Trả lời
Căn cứ theo Điều 30 Bộ luật Lao động 2019, trường hợp em trai bạn bị tạm giữ, phía công ty N được tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động. Trong thời gian tạm hoãn này, công ty sẽ không cần trả lương hay đáp ứng các quyền lợi ích có trong hợp đồng đã ký kết trước đó. Trong 15 ngày kể từ ngày thời hạn tạm hoãn hợp đồng lao động kết thúc, nếu em bạn có nhu cầu quay lại làm việc, công ty N phải nhận em bạn cho đến khi hết thời hạn hợp đồng lao động. Nếu công ty N không nhận em bạn sẽ bị xử phạt hành chính.
Về việc xử lý người sử dụng lao động về hành vi không nhận người lao động sau khi hết thời gian tạm hoãn hợp đồng lao động được quy định tại Điều 11 Nghị định 12/2022/NĐ-CP. Cụ thể như sau:
+ Nếu công ty N và em bạn không có thỏa thuận về việc chấm dứt hợp đồng lao động; thì việc công ty N không nhận lại bạn vào làm việc khi hết thời gian tạm hoãn hợp đồng lao động sẽ bị xử phạt từ 3.000.000 đồng đến 7.000.000 tùy mức độ nghiêm trọng của hành vi
+ Phía công ty N phải trả lương cho em bạn những ngày công ty không nhận em bạn quay trở lại làm sau khi hết thời hạn tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động
Xem thêm: Sau thời gian tạm hoãn hợp đồng lao động có được nhận làm việc không
———————————————————————-
Mọi thông tin yêu cầu tư vấn xin vui lòng liên hệ:
?Ô?? ?? ??Ậ? ???? ??????
Địa chỉ: Số 3, ngõ 115 Nguyễn Khang, quận Cầu Giấy, thành phố Hà Nội
Website:https://sjklaw.vn/
Email: sjk.law@hotmail.com
Hotline: 0962420486
Tags: Bộ luật lao động 2019, Lao động, tạm hoãn hợp đồng, xử lý
