Câu hỏi: Tôi là nữ đang làm nhân viên cho một công ty xuất khẩu lao động B. Tôi tham gia bảo hiểm xã hội theo chế độ của công ty. Khi mang thai được 4 tuần tuổi, tôi có gặp một số vấn đề về sức khỏe nên phải xin tạm hoãn hợp đồng lao động. Luật sư cho tôi hỏi, sau thời gian tạm hoãn hợp đồng lao động, tôi có được công ty tiếp tục nhận làm việc không? Nếu không nhận tôi quay trở lại làm việc, phía công ty có chịu mức phạt gì không? Mong luật sư tư vấn, tôi xin cảm ơn!
Trả lời:
Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi về cho chúng tôi. Trường hợp của bạn được tạm hoãn hợp đồng lao động theo quy định tại điểm d khoản 1 Điều 30 Bộ luật Lao động 2019. Thời gian tạm hoãn hợp đồng lao động sẽ do bạn và phía công ty cùng thỏa thuận.
Việc nhận lại người lao động sau khi hết thời hạn tạm hoãn hợp đồng lao động được quy định tại Điều 31 Bộ luật Lao động 2019. Theo quy định trên, trong thời hạn 15 ngày kể từ ngày hết thời hạn tạm hoãn hợp đồng lao động, bạn phải có mặt tại nơi làm việc. Khi đó, công ty phải nhận bạn vào làm theo hợp đồng lao động còn thời hạn đã ký kết trước đây.
Nếu công ty bạn không nhận lại bạn sau khi hết thời gian tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động; sẽ bị xử lý hành chính từ 3 triệu đồng đến 7 triệu đồng theo quy định tại Điều 11 Nghị định 12/2022/NĐ-CP.
———————————————————————-
Mọi thông tin yêu cầu tư vấn xin vui lòng liên hệ:
?Ô?? ?? ??Ậ? ???? ??????
Địa chỉ: Số 3, ngõ 115 Nguyễn Khang, quận Cầu Giấy, thành phố Hà Nội
Website:https://sjklaw.vn/
Email: sjk.law@hotmail.com
Hotline: 0962420486
