Câu hỏi: Chào luật sư, hiện tại tôi đang làm tại một công ty may ở Thành Phố Thanh Hóa. Mức lương hiện tại của tôi là 3.500.000 đồng. Tôi xem thời sự thấy bảo, sắp tới mức lương tối thiểu vùng tăng, nếu vậy tôi có được tăng lương không. Nếu công ty trả lương thấp hơn mức lương tối thiểu vùng có bị phạt không? Cảm ơn Luật sư đã tư vấn.

Trả lời:

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi về cho SJKLAW. Để xác định mức lương tối thiểu, đầu tiền cần xác định nơi bạn làm việc thuộc vùng nào. Công ty may bạn đang làm việc ở Thanh phố Thanh Hóa nên sẽ thuộc Vùng III, mức lương tối thiểu theo Nghị định 90/2019/NĐ-CP bằng 3.430.000 đồng được thay đổi theo Nghị định 38/2022/NĐ-CP có hiệu lực từ ngày 01/07/2022 bằng 3.640.000 đồng. Như vậy, trước khi Nghị định 38/2022/NĐ-CP có hiệu lực thì mức lương 3.500.000 đồng công ty đang chi trả cho bạn là hoàn toàn hợp lý. Tuy nhiên, kể từ tháng 7 năm 2022, khi nghị định này có hiệu lực, thì mức lương của bạn phải được điều chỉnh, thấp nhất bằng 3.640.000 đồng.

Nếu công ty không thay đổi mức lương cho phù hợp với quy định pháp luật, sẽ bị xử phạt theo Khoản 3 Điều 16 Nghị định 28/2020/NĐ-CP quy định xử phạt vi phạm hành chính lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, đưa người lao động việt nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng. Tùy từng trường hợp, công ty sẽ chịu mức phạt cụ thể như sau:

xem thêm: Giáo viên nghỉ hưu trước tuổi được hưởng lương hưu không

– Vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động: 40.000.000 đồng – 60.000.000 đồng

– Vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động: 60.000.000 đồng – 100.000.000 đồng

– Vi phạm từ 51 người lao động trở lên: 100.000.000 đồng – 150.000.000 đồng

Trên đây là toàn bộ tư vấn của SJKLAW về vấn đề này

———————————————————————-

Mọi thông tin yêu cầu tư vấn xin vui lòng liên hệ:

?Ô?? ?? ??Ậ? ???? ??????

Địa chỉ: Số 3, ngõ 115 Nguyễn Khang, quận Cầu Giấy, thành phố Hà Nội

Website:https://sjklaw.vn/

Email: sjk.law@hotmail.com

Hotline: 0962420486

Tags: Bộ luật lao động 2019, Lao động, mức lương tối thiểu, trả lương