Trong quá trình lao động khó tránh khỏi những tai nạn và rủi ro gây ảnh hưởng đến sức khỏe và tâm lý của người lao động. Khi gặp tai nạn lao động, người lao động rất cần có thời gian để nghỉ ngơi, phục hồi sức khỏe. Theo quy định pháp luật, người lao động khi gặp tai nạn lao động sẽ được nghỉ bao nhiêu ngày? SJKLAW sẽ cùng bạn tìm hiểu thông qua bài viết dưới đây.
Xem thêm: Trường hợp người lao động không được hưởng chế độ tai nạn lao động
Căn cứ theo Điều 45 Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015, tai nạn được xem là tai nạn lao động khi:
– Xảy ra tại nơi làm việc trong giờ làm việc, bao gồm cả thời gian ăn giữa ca, nghỉ giải lao, ăn bồi dưỡng hiện vật, tắm rửa, cho con bú, đi vệ sinh, làm vệ sinh kinh nguyệt.
– Xảy ra ngoài nơi làm việc khi thực hiện công việc được người sử dụng lao động giao phó.
– Trên đường từ nơi làm về nhà hoặc ngược lại
– Suy giảm khả năng lao động từ 5% trở lên
Xem thêm: Gặp tai nạn khi nghỉ trưa được tính là tai nạn lao động không?
Theo quy định pháp luật hiện hành (Điều 54 Luật An toàn vệ sinh lao động 2015), số ngày nghỉ của người lao động được quy định cụ thể như sau:
– Sau khi người lao động điều trị tai nạn lao động,trong 30 ngày đầu tiên quay lại làm việc mà sức khỏe vẫn chưa phục hồi hoàn toàn; người lao động được nghỉ tiếp để dưỡng sức từ 05 ngày đến 10 ngày. Trong thời gian nghỉ tiếp để dưỡng sức, người lao động được hưởng 30% mức lương cơ sở cho 01 ngày nghỉ.
– Suy giảm từ 51% khả năng lao động trở lên: không quá 10 ngày nghỉ
– Suy giảm từ 31% đến 50% khả năng lao động: không quá 07 ngày nghỉ
– Suy giảm từ 15% đến 30% khả năng lao động: không quá 05 ngày nghỉ
————————————————-
Mọi thông tin yêu cầu tư vấn xin vui lòng liên hệ:
?Ô?? ?? ??Ậ? ???? ??????
Địa chỉ: Số 3, ngõ 115 Nguyễn Khang, quận Cầu Giấy, thành phố Hà Nội
Website:https://sjklaw.vn/
Email: sjk.law@hotmail.com
Hotline: 0962420486
