Khi người lao động tham gia ký kết hợp đồng lao động với người sử dụng lao động, người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo đảm an toàn về sức khỏe, tính mạng, cũng như hỗ trợ người lao động trước những tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp. Tuy nhiên, không phải tất cả tai nạn lao động xảy ra đối với người lao động, người sử dụng lao động đều phải chịu trách nhiệm. SJKLAW sẽ cùng bạn tìm hiểu về các trường hợp người lao động không được hưởng chế độ tai nạn lao động.
Xem thêm: Gặp tai nạn trên đường từ công ty về nhà có được xem là tai nạn lao động
Căn cứ theo quy định tại Điều 40 Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015, việc gặp tai nạn tại nơi làm việc và trong giờ làm việc; trên đường đi từ công ty về nhà, từ nhà về công ty; trên đường thực hiện nhiệm vụ được giao từ phía công ty; sẽ không được hưởng chế độ tai nạn lao động từ người sử dụng lao động khi:
-Do xích mích từ người lao động với người gây ra tai nạn mà không liên quan đến công việc, nhiệm vụ được giao
-Do người lao động cố ý gây ra tai nạn
-Do người lao động sử dụng chất, chất kích thích trái với quy định pháp luật
Thuộc một trong những trường hợp trên sẽ tai nạn của người lao động không được tính là tai nạn lao động. Người sử dụng lao động có quyền từ chối chi trả viện phí, hỗ trợ, bồi dưỡng sức khỏe hay tiền lương nghỉ do điều trị bệnh cho người lao động.
Ngoài những trường hợp kể trên, những tai nạn tại nơi làm việc và trong giờ làm việc; trên đường đi từ công ty về nhà, từ nhà về công ty; trên đường thực hiện nhiệm vụ được giao từ phía công ty vẫn được công ty xem xét hỗ trợ, bồi dưỡng theo chính sách công ty và quy định pháp luật.
———————————————————————-
Mọi thông tin yêu cầu tư vấn xin vui lòng liên hệ:
?Ô?? ?? ??Ậ? ???? ??????
Địa chỉ: Số 3, ngõ 115 Nguyễn Khang, quận Cầu Giấy, thành phố Hà Nội
Website:https://sjklaw.vn/
Email: sjk.law@hotmail.com
Hotline: 0962420486
