Câu hỏi: Chào luật sư. Hiện nay tôi đang làm việc ở công ty G. Do ảnh hưởng của dịch Covid-19 nên công ty đã chuyển tôi sang làm công việc khác với thời hạn 45 ngày làm việc. Thời hạn 45 ngày sắp hết, thì công ty lại yêu cầu tôi làm việc thêm 1 tháng nữa. Luật sư cho tôi hỏi, chuyển người lao động làm công việc khác quá thời hạn quy định có vi phạm quy định pháp luật không? Và sẽ bị xử phạt như thế nào?
Trả lời
Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi về cho chúng tôi. Đối với trường hợp của bạn, chúng tôi đưa ra tư vấn dưới đây.
Theo Điều 29 Bộ Luật lao động 2019; người sử dụng lao động có thể chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng đã ký trước đó khi:
-Gặp trường hợp bất khả kháng như: thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh
-Với mục đích ngăn ngừa và khắc phục tai nạn lao động, sự cố điện nước
-Công ty có nhu cầu gia tăng sản xuất, kinh doanh
Xem thêm: Khi chuyển người lao động làm công việc khác có cần văn bản đồng ý của ngươi lao động
Như vậy, do tình hình dịch bệnh Covid-19; công ty G chuyển bạn sang làm công việc khác nếu có sự đồng ý từ bạn là hoàn toàn phù hợp với quy định pháp luật. Tuy nhiên, sau khi đã hết thời hạn chuyển công việc là 45 ngày; công ty yêu cầu bạn làm công việc mới thêm 1 tháng nữa đã vi phạm quy định về thực hiện lao động được quy định tại khoản 2 Điều 11 Nghị định 12/20222/NĐ-CP.
Theo quy định trên, nếu công ty yêu cầu bạn làm công việc mới nhưng không có sự đồng ý của bạn; hoặc không có văn bản đồng ý của bạn, công ty có thể bị phạt tiền từ 6.000.000 đồng đến 14.000.000 đồmg; ( mức phạt đối với tổ chức gấp đôi so với cá nhân). Ngoài ra, công ty phải áp dụng biện pháp khắc phục hậu quả là sắp xếp cho bạn công việc đúng theo thỏa thuận hợp đồng lao động đã ký trước đó.
———————————————————————-
Mọi thông tin yêu cầu tư vấn xin vui lòng liên hệ:
?Ô?? ?? ??Ậ? ???? ??????
Địa chỉ: Số 3, ngõ 115 Nguyễn Khang, quận Cầu Giấy, thành phố Hà Nội
Website:https://sjklaw.vn/
Email: sjk.law@hotmail.com
Hotline: 0962420486
