Câu hỏi: Tôi là chủ doanh nghiệp X. Do có nhu cầu sản xuất kinh doanh, công ty tôi cần chuyển một số lao động sang làm việc khác so với hợp đồng lao động đã ký trước đó. Luật sư cho tôi hỏi, khi chuyển người lao động làm công việc khác có cần văn bản đồng ý của ngươi lao động không? Tôi xin cảm ơn!

Trả lời:

Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi về cho chúng tôi. Đối với trường hợp của bạn, chúng tôi đưa ra tư vấn dưới đây.

Căn cứ theo khoản 1 Điều 29 Bộ luật lao động 2019 về chuyển người lao động làm công việc khác hợp động lao động; công ty bạn có quyền chuyển người lao động làm công việc khác hợp đồng lao động không cần phải có văn bản đồng ý của người lao động nếu việc chuyển công việc chỉ kéo dài trong thời hạn 60 ngày làm việc. Trong trường hợp này, phía công ty chỉ cần thông báo cho người lao động biết trước 3 ngày là được. Nếu thời hạn chuyển người lao động làm công việc khác quá 60 ngày làm việc trong 1 năm thì nhất định cần có văn bản đồng ý của người lao động.

Trong trường hợp, chuyển người lao động làm công việc khác công việc đã ký kết hợp đồng lao động trước đó mà không có văn bản đồng ý của người lao động sẽ bị xem xét, xử lý theo Điều 11 Nghị định 12/2020/NĐ-CP về hành vi vi phạm quy định thực hiện hợp đồng lao động, cụ thể như sau:

Xem thêm: HỖ TRỢ NGƯỜI LAO ĐỘNG TRONG MỘT SỐ TRƯỜNG HỢP RỦI RO KHI LÀM VIỆC Ở NƯỚC NGOÀI THEO HỢP ĐỒNG

-Chuyển người lao động làm công việc khác nhưng không thông báo cho người lao động trước 3 ngày làm việc hoặc thông báo không rõ ràng hoặc bố trí công việc không phù hợp sức khỏe, giới tính người lao động: phạt từ 1.000.000 đồng đến 3.000.000 đồng

-Không nhận lại người lao động khi hết hạn chuyển công việc hoặc bố trí người lao động làm địa điểm khác với thỏa thuận trước đó hoặc chuyển người lao động làm công việc khác không có văn bản đồng ý của người lao động: phạt từ 3.000.000 đồng đến 7.000.000 đồng

Ngoài ra, với hành vi vi phạm nêu trên, mức phạt đối với tổ chức sẽ gấp đôi so với quy định tại Điều 11 Nghị định 12/2020/NĐ-CP. Như vậy, phía công ty bạn có thể bị phạt từ 3.000.000 đồng đến 14.000.000 đồng tùy trường hợp.

———————————————————————-

Mọi thông tin yêu cầu tư vấn xin vui lòng liên hệ:

?Ô?? ?? ??Ậ? ???? ??????

Địa chỉ: Số 3, ngõ 115 Nguyễn Khang, quận Cầu Giấy, thành phố Hà Nội

Website:https://sjklaw.vn/

Email: sjk.law@hotmail.com

Hotline: 0962420486

Tags: Bộ luật lao động 2019, chuyển việc, Lao động