Câu hỏi: Tôi đang công tác tại công ty sản xuất thực phẩm A. Ban đầu ký kết hợp đồng, công việc của tôi là đóng gói sản phẩm. Sau đó công ty đưa ra quyết định chuyển tôi sang công việc khác mà không hề thông báo trước. Luật sư cho tôi hỏi, chuyển người lao động làm công việc khác mà không báo trước có bị phạt không? Tôi xin cảm ơn!
Trả lời:
Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi về cho chúng tôi. Đối với trường hợp của bạn, chúng tôi đưa ra tư vấn dưới đây.
Căn cứ theo Điều 11 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định về phạt vi phạm thực hiện hợp đồng lao động, mức phạt cụ thể như sau:
-Chuyển người lao động làm công việc khác nhưng không thông báo cho người lao động trước 3 ngày làm việc hoặc thông báo không rõ ràng hoặc bố trí công việc không phù hợp sức khỏe, giới tính người lao động: phạt từ 1.000.000 đồng đến 3.000.000 đồng
-Không nhận lại người lao động khi hết hạn chuyển công việc hoặc bố trí người lao động làm địa điểm khác với thỏa thuận trước đó hoặc chuyển người lao động làm công việc khác không có văn bản đồng ý của người lao động: phạt từ 3.000.000 đồng đến 7.000.000 đồng
Xem thêm: Khi chuyển người lao động làm công việc khác có cần văn bản đồng ý của ngươi lao động
-Hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc: phạt từ 15.000.000 đồng đến 30.000.000 đồng
-Cưỡng bức, ngược đãi lao động hoặc buộc người lao động thực hiện hợp đồng lao động để trả nợ cho người sử dụng lao động: từ 50.000.000 đồng đến 75.000.000 đồng
Như vậy, hành vi bất ngờ chuyển công việc cho người lao động mà không thông báo trước, có thể bị phạt từ 1.000.000 đồng đến 3.000.000 đồng. Đối với tổ chức, hành vi này sẽ nhận mức phạt gấp đôi từ 2.000.000 đồng đến 6.000.000 đồng.
———————————————————————-
Mọi thông tin yêu cầu tư vấn xin vui lòng liên hệ:
?Ô?? ?? ??Ậ? ???? ??????
Địa chỉ: Số 3, ngõ 115 Nguyễn Khang, quận Cầu Giấy, thành phố Hà Nội
Website:https://sjklaw.vn/
Email: sjk.law@hotmail.com
Hotline: 0962420486
