Hello lại là mình đây, sau đây hãy cùng mình tìm hiểu về kiến thức trong lĩnh vực tố tụng dân sự nhé!
Tranh chấp lao động là gì?
Tranh chấp lao động không chỉ là tranh chấp lao động, tranh chấp công việc mà còn là xung đột hành vi liên quan đến hoạt động chức năng của người lao động. Tranh chấp lao động là tranh chấp lao động liên quan đến quá trình lao động, là quá trình xác lập, duy trì và chấm dứt quan hệ lao động giữa các bên. Ngoài ra, tranh chấp lao động còn bao gồm các tranh chấp liên quan đến việc làm, học nghề, quan hệ đại diện quản lý lao động,… liên quan đến quyền và lợi ích của các bên, bao gồm: người lao động và người sử dụng lao động.
Vì vậy, có thể hiểu tranh chấp lao động là một khái niệm tương đối rộng, vì quyền và lợi ích của các bên tham gia quan hệ lao động là những yếu tố tương đối phức tạp.
Tranh chấp lao động thuộc thẩm quyền giải quyết của Tòa án:
Việc xác định thẩm quyền xét xử sơ thẩm của tòa án các cấp (cấp huyện và cấp bang) chuyên về tính chất và mức độ phức tạp của từng loại tranh chấp, và các điều kiện quan trọng của nhân viên các cấp tòa án phụ thuộc vào trình độ chuyên môn. BLTTDS đã quy định thẩm quyền của các cấp tòa án theo hướng mở rộng thẩm quyền cho các tòa án cấp huyện, bắt đầu từ thực tiễn tố tụng ngành tòa án theo tinh thần đổi mới tư pháp kế thừa các quy định của pháp luật tố tụng trước đây. ..
Nó nhằm tạo điều kiện giải quyết tranh chấp kịp thời bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của các bên, giảm bớt gánh nặng cho Tòa án cấp huyện để có thể tập trung cho các vụ án phúc thẩm, Tòa án giám đốc thẩm ngày càng tăng. Và việc nối lại quá trình tố tụng.
Điều 32 Bộ luật tố tụng dân sự 2015 quy định những tranh chấp lao động thuộc thẩm quyền của Tòa án, trọng tài đã thành nhưng các bên không thực hiện hoặc thực hiện không đúng theo quy định của pháp luật lao động. không đúng trọng tài không phải là trọng tài. Do đó, tranh chấp pháp luật lao động bao gồm tranh chấp học nghề và học nghề, tranh chấp bỏ sót lao động, tranh chấp đoàn phí, tranh chấp bảo hộ lao động, tranh chấp về thiệt hại do đình công trái pháp luật.
– Trong trường hợp tranh chấp lao động không cần trọng tài, cụ thể là
(1) xử lý kỷ luật lao động bằng hình thức sa thải, đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động,
(2) bồi thường thiệt hại, chấm dứt quyền lợi,
(3) Giữa người giúp việc gia đình. và người sử dụng lao động,
(4) Bảo hiểm xã hội theo Luật Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm y tế theo Luật Bảo hiểm y tế, Bảo hiểm thất nghiệp theo Luật Lao động, Luật Tai nạn lao động, Căn cứ vào các quy định của Luật Bảo vệ nghề nghiệp và Bảo hiểm y tế đối với tai nạn lao động và ốm đau
(5) Bồi thường thiệt hại giữa người lao động với công ty, tổ chức đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng
(6) Giữa người lao động tạm thời và người lao động tạm thời.
(7) Nếu hai bên đồng ý chọn Ủy ban trọng tài lao động nhưng hết thời hạn theo luật lao động mà Ủy ban trọng tài lao động không được thành lập thì sẽ không thành lập Hội đồng trọng tài. Nếu không, trọng tài lao động quyết định giải quyết tranh chấp lao động cá nhân, hoặc nếu một trong các bên không thực hiện quyết định của Ủy ban trọng tài lao động mà làm đơn yêu cầu tòa án giải quyết thì mình có quyền giải quyết.
Xem thêm: Thẩm quyền của Viện kiểm sát trong tố tụng
(8) Trường hợp tranh chấp lao động tập thể liên quan đến yêu cầu lao động được thực hiện theo thủ tục trọng tài của Trọng tài lao động nhưng trọng tài không thành, thời hạn phân xử theo quy định của pháp luật lao động đã hết hoặc một trong các bên đã phân xử thành công. , bạn có quyền khiếu nại đến tòa án để yêu cầu giải quyết.
(9) Tranh chấp lao động tập thể về quyền hai bên thoả thuận cử Uỷ ban trọng tài lao động để hoà giải nhưng Uỷ ban trọng tài lao động vẫn giải quyết tranh chấp mặc dù đã hết thời hạn theo quy định của pháp luật lao động. , hoặc nếu một trong các bên không thực hiện quyết định của Ủy ban Trọng tài Lao động thì bạn có quyền nộp đơn lên tòa án để giải quyết tranh chấp.
————————————————-
Mọi thông tin yêu cầu tư vấn xin vui lòng liên hệ:
?Ô?? ?? ??Ậ? ???? ??????
Địa chỉ: Số 3, ngõ 115 Nguyễn Khang, quận Cầu Giấy, thành phố Hà Nội
Website:https://sjklaw.vn/
Email: sjk.law@hotmail.com
Hotline: 0962420486
Tags: Lao động, tố tụng dân sự
