Mỗi công ty đều có những nội quy riêng. Khi người lao động vi phạm những điều cấm trong nội quy sẽ bị kỷ luật theo đúng quy định của công ty và phù hợp với quy định pháp luật. Nội quy là dành riêng cho mỗi công ty, vậy pháp luật có quy định gì về thời hiệu, hình thức xử lý kỷ luật lao động không?
Căn cứ pháp lý: Bộ luật Lao động 2019
Tư vấn pháp lý:
1. Thời gian không được xử lý kỷ luật lao động
– Người lao động đang nghỉ việc, nghỉ ốm, nghỉ thai sản được sự cho phép của người sử dụng lao động
– Người lao động đang bị tạm giam, tạm giữ; hay đang chờ kết quả điều tra của cơ quan nhà nước có thẩm quyền đối với hành vi: tham ô, trộm cắp, sử dụng ma túy, cờ bạc nơi làm việc; Tiết lộ bí mật kinh doanh, xâm hại quyền sở hữu, bí mật công nghệ của công ty; Cố ý gây thương tích nơi làm việc; Quấy rối tình dục nơi làm việc được quy định trong nội quy lao động; hoặc những hành vi gây hại về tài sản, lợi ích của người sử dụng lao động
2. Thời hiệu xử lý kỷ luật lao động
Thời hiệu xử lý kỷ luật lao động là khoảng thời gian từ ngày xảy ra hành vi vi phạm quy định của người lao động đến khi người sử dụng lao động không còn quyền xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động
Thời hiệu xử lý kỷ luật lao động được quy định tại Điều 123 Bộ Luật Lao động 2019, cụ thể như sau:
- Vi phạm liên quan đến tài chính, tài sản, tiết lộ bí mật công nghệ, bí mật kinh doanh, của người sử dụng lao động: tối đa là 12 tháng;
- Các hành vi vi phạm khác: tối đa là 06 tháng.
- Nếu thời gian xử lý kỷ luật trùng thời gian không được xử lý kỷ luật lao động mà hết thời hiệu thì được kéo dài thêm thời hiệu để xử lý kỷ luật lao động nhưng tối đa không quá 60 ngày (tính từ ngày hết thời gian không được xử lý kỷ luật người lao động)
Quyết định xử lý kỷ luật lao động phải được ban hành trong thời hiệu xử lý kỷ luật lao động hoặc trong thời gian được gia hạn thêm tại điểm thì mới được tính là có hiệu lực.
3. Hình thức xử lý kỷ luật lao động
Dựa theo Điều 124 Bộ luật Lao động 2019, các hình thức kỷ luật lao động:
– Kéo dài thời hạn nâng lương nhưng không quá 06 tháng
– Khiển trách
– Cách chức
– Sa thải
Xem thêm: Trường hợp ngưởi sử dụng lao động được xử lý kỷ luật sa thải người lao động
————————————————-
Mọi thông tin yêu cầu tư vấn xin vui lòng liên hệ:
?Ô?? ?? ??Ậ? ???? ??????
Địa chỉ: Số 3, ngõ 115 Nguyễn Khang, quận Cầu Giấy, thành phố Hà Nội
Website:https://sjklaw.vn/
Email: sjk.law@hotmail.com
Hotline: 0962420486
