Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động có quyền được hưởng chế độ bảo hiểm xã hội (BHXH) bắt buộc. Tuy nhiên, nhiều doanh nghiệp không đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động để chuộc lợi cá nhân. Dưới đây, SJKLAW sẽ gửi đến bạn đọc những quan điểm về vấn đề này

Xem thêm: Bảo hiểm xã hội bắt buộc

Theo quy định tại Điều 2, Luật Bảo hiểm xã hội 2014, người lao động có ký kết hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc từ đủ 3 tháng trở lên thì doanh nghiệp, đơn vị có nghĩa vụ phải đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc. Doanh nghiệp sẽ đóng bảo hiểm cho người lao động được trích từ một phần tiền lương của người lao động và một phần quỹ của doanh nghiệp. Cụ thể như sau:

Vì phí đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc đối với doanh nghiệp chiếm 21,5% nên nhiều doanh nghiệp sẽ từ chối tham gia BHXH cho người lao động để chuộc lợi. Đối với những hành vi này sẽ bị xử phạt theo quy định pháp luật.

Xem thêm: Xử phạt Công ty không đóng BHXH cho NLĐ

Tuy nhiên, cũng có trường hợp, người lao động không muốn tham gia BHXH, khi đó người lao động cần nộp bản cam kết xác nhận không tham gia BHXH để trình bày nguyên nhân. Trong trường hợp người lao động tự ý không khai báo việc từ chối tham gia đóng BHXH sẽ bị xử phạt hành chính trong lĩnh vực BHXH theo quy định pháp luật. Căn cứ vào Khoản 5, Khoản 6, Điều 38, Nghị định 28/2020/NĐ-CP, mức phạt dành cho người lao động dao động phạt tiền từ 500.000 – 1.000.000 đồng.

Bảo hiểm xã hội bắt buộc là một trong những phúc lợi của nhà nước dành cho người lao động. Chính vì thế, không rơi vào tình huống bất khả kháng, thì người lao động không nên từ chối tham gia BHXH bắt buộc.

———————————————————————-

Mọi thông tin yêu cầu tư vấn xin vui lòng liên hệ:

?Ô?? ?? ??Ậ? ???? ??????

Địa chỉ: Số 3, ngõ 115 Nguyễn Khang, quận Cầu Giấy, thành phố Hà Nội

Website:https://sjklaw.vn/

Email: sjk.law@hotmail.com

Hotline: 0962420486

Tags: bảo hiểm xã hội bắt buộc, Luật bảo hiểm xã hội  2014, Nghị định 28/2020/NĐ-CP