Người lao động có thể giao kết nhiều hợp đồng lao động không?

Câu hỏi: Chào luật sư, hiện tại tôi đang làm nhân viên tại công ty M. Có ký kết hợp đồng lao động xác định thời hạn và tham gia bảo hiểm xã hội đầy đủ theo cơ chế của công ty. Do tình hình kinh tế gặp khó khăn, tôi muốn làm thêm một số công việc nữa để tăng thu nhập. Luật sư cho tôi hỏi, tôi có thể ký kết nhiều hợp đồng lao động cùng lúc không? Tôi xin cảm ơn luật sư!

Trả lời:

Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi về cho chúng tôi. Đối với trường hợp của bạn, chúng tôi đưa ra tư vấn dưới đây.

Căn cứ theo Điều 13 Bộ luật Lao động 2019, chúng ta có thể hiểu, hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người sử dụng lao động và người lao động về điều kiện lao động, tiền lương, tiền công, quyền và nghĩa vụ các bên trong quan hệ lao động.

Căn cứ theo Điều 19 Bộ luật Lao động 2019, ký kết nhiều hợp đồng lao động được quy định như sau:

-Người lao động có thể ký kết nhiều hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động với điều kiện đảm bảo các nội dung đã giao kết trong hợp đồng

– Người lao động khi giao kết đồng thời nhiều hợp đồng lao động với người sử dụng lao động thì việc tham gia bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệm, bảo hiểm xã hội được thực hiện theo quy định pháp luật để về bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệm, bảo hiểm xã hội và an toàn, vệ sinh lao động

Như vậy, bạn có thể giao kết nhiều hợp đồng lao động chỉ cần đảm bảo vẫn thực hiện đúng nội dung giao kết hợp đồng với mỗi người sử dụng lao động.

Xem thêm: Ký kết hợp đồng lao động sau thời gian thử việc

———————————————————————-

Mọi thông tin yêu cầu tư vấn xin vui lòng liên hệ:

?Ô?? ?? ??Ậ? ???? ??????

Địa chỉ: Số 3, ngõ 115 Nguyễn Khang, quận Cầu Giấy, thành phố Hà Nội

Website:https://sjklaw.vn/

Email: sjk.law@hotmail.com

Hotline: 0962420486

Tags: Bộ luật lao động 2019, Hợp đồng, Lao động