Câu hỏi: Tôi là Nguyễn Thị Khánh L đang sinh sống và làm việc ở Hà Nội. Tôi có ký kết hợp đồng lao động với Công ty thực phẩm A. Ngày Tết dương lịch, tôi dự định ở lại Hà Nội. Luật sư cho tôi hỏi, đi làm ngày Tết lương tính như thế nào?
Trả lời:
Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi về cho chúng tôi. Đối với trường hợp của bạn, chúng tôi đưa ra tư vấn dưới đây.
Căn cứ theo Điều 107 Bộ Luật lao động 2019, việc đi làm vào ngày lễ, tết sẽ được tính là làm thêm giờ. Như vậy, tiền lương của bạn được hưởng trong trường hợp làm ngày Tết dương lịch tại công ty thực phẩm A sẽ được tính dựa theo Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 quy định về tiền lương làm thêm giờ, làm việc ban đêm.
Dựa vào những căn cứ trên, bạn đi làm vào những ngày được nghỉ Tết dương lịch sẽ được hưởng ít nhất 400% lương ngày lao động bình thường. Ngoài ra, nếu bạn làm việc vào ca đêm ngày Tết dương lịch, bạn sẽ được hưởng ít nhất 490% lương ngày lao động bình thường.
Ví dụ: Lương ngày lao động bình thường của bạn là 150.000 đồng, thì vào ngày Tết dương lịch sẽ được nhật mức tối thiểu là 600.000 đồng. Nếu làm thêm ban đêm thì được nhận tối thiểu 735.000 đồng.
Căn cứ theo Điều 112 Bộ Luật lao động 2019, ngày Tết dương lịch, bạn được công ty cho nghỉ làm việc theo cơ chế nhà nước, dù bạn không đi làm vẫn được hưởng nguyên lương như ngày thường.
Ngày lễ, tết người laod động được nghỉ và hưởng nguyển lương:
– Tết Dương lịch (mùng 1 tháng 1): 01 ngày
– Tết Âm lịch: 05 ngày
– Ngày giải phóng Miền Nam (ngày 30 tháng 4): 01 ngày
– Ngày Quốc tế lao động (ngày 01 tháng 5): 01 ngày
– Ngày Quốc khánh: (ngày 02 tháng 9): 02 ngày
– Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày
———————————————————————-
Mọi thông tin yêu cầu tư vấn xin vui lòng liên hệ:
?Ô?? ?? ??Ậ? ???? ??????
Địa chỉ: Số 3, ngõ 115 Nguyễn Khang, quận Cầu Giấy, thành phố Hà Nội
Website:https://sjklaw.vn/
Email: sjk.law@hotmail.com
Hotline: 0962420486
Tags: Bộ luật lao động 2019, Lao động, Nghỉ làm
