Khi người lao động vi phạm nôi quy nơi làm việc sẽ phải chịu kỷ luật hoặc sa thải theo nội quy công ty. Vậy có phải tất cả trường hợp người lao động vi phạm, người sử dụng lao động đều có quyền xử lý kỷ luật hay sa thải không? Các trường hợp ngưởi sử dụng lao động được phép xử lý kỷ luật sa thải người lao động là gì?
Căn cứ pháp lý:
– Bộ Luật Lao động 2019
Tư vấn pháp lý:
1. Hành vi bị xử lý kỷ luật sa thải
Dựa theo Điều 125 Bộ Luật Lao động năm 2019, người lao động có những hành vi dưới đây sẽ bị áp dụng hình thức kỷ luật sa thải:
– Tham ô, trộm cắp, sử dụng ma túy, cờ bạc nơi làm việc
– Tiết lộ bí mật kinh doanh, xâm hại quyền sở hữu, bí mật công nghệ của công ty
– Cố ý gây thương tích nơi làm việc
– Quấy rối tình dục nơi làm việc được quy định trong nội quy lao động
– Bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương hoặc cách chức mà tái phạm khi thời gian kỷ luật chưa bị xóa
– Tự ý bỏ việc không có lý do chính đáng tổng 05 ngày trong 30 ngày hoặc tổng 20 ngày trong 365 ngày
2. Trường hợp không được xử lý kỷ luật người lao động
– Người lao động đang nghỉ việc, nghỉ ốm, nghỉ thai sản được sự cho phép của người sử dụng lao động
– Người lao động đang bị tạm giam, tạm giữ; hay đang chờ kết quả điều tra của cơ quan nhà nước có thẩm quyền đối với hành vi: tham ô, trộm cắp, sử dụng ma túy, cờ bạc nơi làm việc; Tiết lộ bí mật kinh doanh, xâm hại quyền sở hữu, bí mật công nghệ của công ty; Cố ý gây thương tích nơi làm việc; Quấy rối tình dục nơi làm việc được quy định trong nội quy lao động; hoặc những hành vi gây hại về tài sản, lợi ích của người sử dụng lao động
————————————————-
Mọi thông tin yêu cầu tư vấn xin vui lòng liên hệ:
?Ô?? ?? ??Ậ? ???? ??????
Địa chỉ: Số 3, ngõ 115 Nguyễn Khang, quận Cầu Giấy, thành phố Hà Nội
Website:https://sjklaw.vn/
Email: sjk.law@hotmail.com
Hotline: 0962420486
