Lao động chưa thành niên hay còn gọi là lao động vị thành niên, là lao động dưới 18 tuổi. Vì chưa chưa thành niên nên sức khỏe, tâm sinh lý cũng chưa được hoàn thiện đầy đủ. Chính vì vậy, người lao động chưa thành niên rất cần sự quan tâm từ gia đình và xã hội, được làm những công việc phù hợp với sức khỏe, khả năng của mình.
Căn cứ pháp lý:
Khi nhận người lao động chưa thành niên vào làm, doanh nghiệp cần lưu ý khi sử dụng lao động chưa thành niên như sau:
– Bố trí lao động làm công việc nhẹ, phù hợp với sức khỏe, phù hợp với thể lực
– Người sử dụng lao động phải quan tâm đặc biệt đến lao động chưa thành niên, giúp người lao động đảm bảo về mặt sức khỏe, học tập trong quá trình lao động
– Người sử dụng lao động tạo điều kiện để người lao động được tham gia đào tạo, giáo dục nghề, nâng cao trình độ kỹ năng nghề
Xem thêm: Lao động chưa thành niên có thể làm thêm giờ
– Người sử dụng lao động chỉ được phép sử dụng lao động chưa thành niên khi có sự đồng ý của cha, mẹ hoặc người giám hộ.
– Trong quá trình người lao động chưa thành niên làm việc, phải lập sổ theo dõi riêng, ghi chép kết quả những lần kiểm tra sức khỏe định kỳ của người lao động và báo cáo lên cơ quan nhà nước có thẩm quyền
– Thời gian làm việc của người lao động chưa thành niên cũng được quan tâm:
+ Chưa đủ 15 tuổi: không quá 4h/ngày và 20h/tuần
+ Chưa đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi: không quá 8h/ngày và 40h/tuần
————————————————-
Mọi thông tin yêu cầu tư vấn xin vui lòng liên hệ:
?Ô?? ?? ??Ậ? ???? ??????
Địa chỉ: Số 3, ngõ 115 Nguyễn Khang, quận Cầu Giấy, thành phố Hà Nội
Website:https://sjklaw.vn/
Email: sjk.law@hotmail.com
Hotline: 0962420486
