Lưu ý khi sử dụng lao động chưa thành niên

Lưu ý khi sử dụng lao động chưa thành niên

  Lao động chưa thành niên hay còn gọi là lao động vị thành niên, là lao động dưới 18 tuổi. Vì chưa chưa thành niên nên sức khỏe, tâm sinh lý cũng chưa được hoàn thiện đầy đủ. Chính vì vậy, người lao động chưa thành niên rất cần sự quan tâm từ gia đình và xã hội, được làm những công việc phù …

[Xem thêm ]
Lao động chưa thành niên có thể làm thêm giờ

Lao động chưa thành niên có thể làm thêm giờ

Câu hỏi: Chào luật sư. Tôi tên K, hiện tại tôi có đang kinh doanh một nhà hàng mở cửa đến 10h tối. Hiện tại nhà hàng đang thuê một bạn đang là học sinh cấp 3 để làm phụ bàn tại cửa hàng. Lúc đầu, tôi không tính thuê bạn này làm việc, vì bạn chưa đủ 18 tuổi dễ dẫn đến một số vấn đề phức tạp. Tuy …

[Xem thêm ]
Xử phạt công ty để người lao động chưa thành niên làm việc quá thời giờ quy định

Xử phạt công ty để người lao động chưa thành niên làm việc quá thời giờ quy định

Thời gian làm việc của người lao động chưa thành niên. Xử phạt công ty để người lao động chưa thành niên làm việc quá thời giờ quy định Câu hỏi: Em vừa thi tốt nghiệp THPT Quốc Gia và hiện tại muốn xin vào công ty X để làm việc. Tuy nhiên, em vẫn chưa đủ 18 tuổi, theo thời gian làm việc tại công …

[Xem thêm ]
Nguyên tắc khi sử dụng lao động là trẻ em

Nguyên tắc khi sử dụng lao động là trẻ em

Lao động trẻ em là gì? Nguyên tắc khi sử dụng lao động trẻ em là gì? Lưu ý khi ký kết hợp đồng lao động với người lao động là trẻ em? Tại Việt Nam có đến hơn 1 triệu lao động có độ tuổi từ 5 dến 17 tuổi, trong đó có đến 5,4% tổ số lao động là trẻ em. Chính vì vậy, các quy định pháp luật liên quan …

[Xem thêm ]