Câu hỏi: Tôi đang làm việc tại công ty M. Công ty bất ngờ chuyển tôi làm công việc khác hợp động lao động đã ký kết trước đó. Mà công việc mới lại không phù hợp với chuyên môn của tôi. Luật sư cho tôi hỏi, tôi có quyền đơn phương chấm dứt hợp động lao động khi bị bố trí công việc không đúng chuyên môn không?
Trả lời:
Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi về cho chúng tôi. Đối với trường hợp của bạn, chúng tôi đưa ra tư vấn dưới đây.
Căn cứ theo khoản 1 Điều 29 Bộ luật lao động 2019 về chuyển người lao động làm công việc khác hợp động lao động; công ty khi chuyển công việc khác cho người lao động có thời hạn trong thời hạn 60 ngày làm việc thì cần thông báo cho người lao động biết trước 3 ngày làm việc và thông báo rõ về thời hạn lao động, công việc phải phù hợp với sức khỏe, giới tính người lao động. Nếu thời hạn chuyển người lao động làm công việc khác quá 60 ngày làm việc trong 1 năm thì nhất định phải có văn bản đồng ý của người lao động. Hành vi bất ngờ chuyển bạn sang làm không việc khác, lại không đúng chuyên môn và không có thông báo trước là không phù hợp quy định pháp luật.
Căn cứ theo khoản 2 Điều 35 Bộ luật Lao động 2019, người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không cần báo trước trong các trường hợp dưới đây:
Xem thêm: Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động- những vấn đề pháp lý
– Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc điều kiện làm việc theo thỏa thuận, trừ trường hợp do thiên tai, ngăn ngừa tai nạn lao động, do nhu cầu sản suất kinh doanh của công ty
– Không được trả đủ lương hoặc trả lương không đúng thời hạn, trừ trường hợp vì lý do bất khả kháng
– Bị người sử dụng lao động ngược đãi, bị cưỡng bức lao động
– Bị quấy rối tình dục nơi làm việc
– Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc
– Đủ tuổi nghỉ hưu
– Người sử dụng lao động cung cấp thông tin sai sự thật làm ảnh hưởng đến việc thực hiện hợp đồng lao động
Như vậy, với hành vi công ty bất ngờ chuyển công việc khác không có thông báo trước với bạn, công ty sẽ bị xem xét xử phạt theo quy định pháp luật. Tuy nhiên, nếu việc công ty chuyển công việc khác vì lý do do thiên tai, ngăn ngừa tai nạn lao động, do nhu cầu sản suất kinh doanh của công ty thì bạn không có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động.
Mọi thông tin yêu cầu tư vấn xin vui lòng liên hệ:
?Ô?? ?? ??Ậ? ???? ??????
Địa chỉ: Số 3, ngõ 115 Nguyễn Khang, quận Cầu Giấy, thành phố Hà Nội
Website:https://sjklaw.vn/
Email: sjk.law@hotmail.com
Hotline: 0962420486
