Câu hỏi: Thưa luật sư, hiện tại tôi đang làm chủ một doanh nghiệp sản suất bánh kẹo. Sắp tới vào tết, nhu cầu sử dụng bánh kẹo tăng cao. Tôi muốn công nhân làm thêm giờ, tăng gia sản xuất. Luật sư cho tôi hỏi, tôi cần đáp ứng những điều kiện nào để sử dụng người lao động làm việc vào ngày Tết? Tôi xin cảm ơn!
Trả lời:
Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi về cho chúng tôi. Đối với trường hợp của bạn, chúng tôi đưa ra tư vấn dưới đây.
Căn cứ theo Điều 112 Bộ luật Lao động 2019, những ngày sau đây, người lao động sẽ được nghỉ và vẫn hưởng nguyên lương:
– Tết Dương lịch (mùng 1 tháng 1): 01 ngày
– Tết Âm lịch: 05 ngày
– Ngày giải phóng Miền Nam (ngày 30 tháng 4): 01 ngày
– Ngày Quốc tế lao động (ngày 01 tháng 5): 01 ngày
– Ngày Quốc khánh: (ngày 02 tháng 9): 02 ngày
– Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày
Như vậy, việc người lao động làm việc và ngày nghỉ Tết sẽ được tính là làm thêm giờ. Bạn muốn sử dụng người lao động vào ngày nghỉ lễ. tết cần đáp ứng các yêu cầu được quy định tại Điều 107 Bộ luật Lao động 2019, cụ thể như sau:
Xem thêm: Đi làm ngày Tết lương tính như thế nào?
-Có sự đồng ý của người lao động
-Số giờ làm thêm không quá 50% số giờ làm việc trong 1 ngày bình thường
-Nếu áp dụng quy định thời giờ làm việc bình thường theo tuần thì tổng số giờ làm thêm và làm việc bình thường không quá 12 giờ/ngày, 40 giờ/tháng, 200 giờ/năm.
Và thêm một lưu ý nữa, nếu sự dụng lao động trong ngày Tết, phải chi trả cho người lao động ít nhất 400% lương ngày lao động bình thường. Ngoài ra, nếu lao động làm việc vào ca đêm ngày Tết, phải chi trả ít nhất 490% lương ngày lao động bình thường.
———————————————————————-
Mọi thông tin yêu cầu tư vấn xin vui lòng liên hệ:
?Ô?? ?? ??Ậ? ???? ??????
Địa chỉ: Số 3, ngõ 115 Nguyễn Khang, quận Cầu Giấy, thành phố Hà Nội
Website:https://sjklaw.vn/
Email: sjk.law@hotmail.com
Hotline: 0962420486
