Câu hỏi: Chào luật sư. Hiện tại tôi muốn thuê một số người mẫu nhí độ tuổi từ 7 tuổi đến 12 tuổi. Luật sư cho tôi hỏi, muốn sử dụng lao động chưa đủ 13 tuổi tôi cần đảm bảo những yêu cầu gì? Và tôi sẽ ký hợp đồng lao động thông qua hình thức nào? Cảm ơn luật sư đã tư vấn.
Căn cứ pháp lý:
– Luật trẻ em 2016
Tư vấn pháp lý:
1. Lưu ý khi sử dụng lao động là trẻ em
Theo quy định tại Điều 1 Luật trẻ em 2016, trẻ em là người dưới 16 tuổi. Khi thuê lao động dưới 16 tuổi, không chỉ đảm bảo những nguyên tắc trong sử dụng lao động; còn phải đảm bảo nguyên tắc bảo vệ trẻ em.
Căn cứ theo Khoản 2 Điều 145, người sử dụng lao động có quyền tuyển người lao động chưa đủ 13 tuổi làm những công việc liên quan đến nghệ thuật, thể dục, thể thao; phù hợp với sự phát triển thể chất và trí tuệ của người chưa đủ 13 tuổi và có sự đông ý của cơ quan có thẩm quyền. Như vậy, bạn có thể thuê người mẫu nhí từ 7 tuổi đến 12 tuổi; nhưng phải có sự đồng ý của cha, mẹ hoặc người giám hộ. Ngoài ra, trang phục hay phong cách chụp hình cũng phải phù hợp với lứa tuổi của trẻ và được cơ quan chuyên môn về lao động của UBND cấp tỉnh đồng ý.
2. Người đại diện theo pháp luật của trẻ em tham gia ký kết hợp đồng lao động
Căn cứ theo Điều 136 Bộ Luật Dân sự 2015, người đại diện hợp pháp của con chưa thành niên (trong đó có trẻ em) là cha, mẹ. Như vậy, khi ký kết hợp đồng lao động với trẻ em, hợp đồng được lập thành văn bản và ký thông qua người đại diện là cha, mẹ của trẻ. Trong trường hợp, cha, mẹ của trẻ không có hoặc mất năng lực hành vi dân sự thì bạn sẽ ký hợp đồng với người giám hộ của trẻ tại thời điểm đó.
Xem thêm: Nguyên tắc khi sử dụng lao động là trẻ em
————————————————-
Mọi thông tin yêu cầu tư vấn xin vui lòng liên hệ:
?Ô?? ?? ??Ậ? ???? ??????
Địa chỉ: Số 3, ngõ 115 Nguyễn Khang, quận Cầu Giấy, thành phố Hà Nội
Website:https://sjklaw.vn/
Email: sjk.law@hotmail.com
Hotline: 0962420486
Tags: Bộ luật lao động 2019, Lao động, trẻ em
