Lao động trẻ em là gì? Nguyên tắc khi sử dụng lao động trẻ em là gì? Lưu ý khi ký kết hợp đồng lao động với người lao động là trẻ em?
Tại Việt Nam có đến hơn 1 triệu lao động có độ tuổi từ 5 dến 17 tuổi, trong đó có đến 5,4% tổ số lao động là trẻ em. Chính vì vậy, các quy định pháp luật liên quan đến người lao động là trẻ em ra đời để bảo vệ sự phát triển toàn diện nhất của trẻ.
Căn cứ pháp lý:
– Luật trẻ em 2016
– Thông tư 09/2020/TT-BLĐTBXH
1. Lao động trẻ em
Căn cứ theo Điều 1 Luật trẻ em 2016, trẻ em là người dưới 16 tuổi. Như vậy, thuê lao động trẻ em là việc người sử dụng lao động thuê người lao động chưa đủ 16 tuổi làm việc.
2. Nguyên tắc khi sử dụng lao động trẻ em
Căn cứ theo Điều 144 và Điều 145 Bộ Luật Lao động 2019, khi sử dụng lao động trẻ em, người sử dụng lao động cần tuân thủ những nguyên tắc sau:
– Giao kết hợp đồng với người đại diện theo pháp luật của trẻ. Hình thức hợp đồng bằng văn bản.
– Thời gian làm việc không ảnh hưởng đến quá trình học tập và phát triển bình thường của trẻ em.
– Lập sổ theo dõi riêng cho trẻ em, ghi đầy đru thong tin của trẻ. Có tổ chức khám sức khỏe định kỳ tại cơ sở khám chữa bệnh theo quy định pháp luật.
– Điều kiện lao động phải đảm bảo, phù hợp với lứa tuổi của trẻ.
– Trong quá trình sử dụng lao động, không vi phạm những hành vi như: đánh đập, xúc phạm nhân phẩm, danh dự người lao động; gây tổn hại đến sức khỏe, tâm lý của người lao động; để người lao động trẻ em học những điều đi ngược văn hóa, chuẩn mực xã hội.
————————————————-
Mọi thông tin yêu cầu tư vấn xin vui lòng liên hệ:
?Ô?? ?? ??Ậ? ???? ??????
Địa chỉ: Số 3, ngõ 115 Nguyễn Khang, quận Cầu Giấy, thành phố Hà Nội
Website:https://sjklaw.vn/
Email: sjk.law@hotmail.com
Hotline: 0962420486
Tags: Bộ luật lao động, Bộ luật lao động 2019, Lao động trẻ em, Thông tư 09/2020/TT-BLĐTBXH
