Người lao động chấm dứt hợp đồng lao động cần những điều kiện gì? Trách nhiệm khi chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động?
Câu hỏi: Tôi có tham gia ký kết hợp đồng lao động có thời hạn 01 năm (12 tháng) với công ty sản xuất giầy dép T. Vào tháng 10 năm nay, hợp đồng lao động của tôi sẽ hết hạn. Do muốn thay đổi công việc mới tốt hơn, tôi muốn nghỉ làm tại công ty T. Luật sư cho tôi hỏi, tôi muốn chấm dứt hợp đồng lao động thì đảm bảo những yêu cầu gì?
Trả lời
Các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động được quy định tại khoản 1 Điều 34 Bộ luật Lao động 2019, cụ thể như sau:
– Hết hạn hợp đồng lao động
– NLĐ và NSDLĐ thỏa thuận chấm dứt hợp đồng
– Đã hoàn thành công việc được quy định trong hợp đồng
– NLĐ bị phạt tù, bị mất tự do, không được hưởng án treo
– NLĐ là người nước ngoài bị trục xuất khỏ Việt Nam
– NLĐ đã qua đời hay mất năng lực hành vi dân sự, mất tích
– NSDLĐ qua đời, bị tuyên bố mất tích, mất năng lực hành vi dân sự
Xem thêm: Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động công ty phải báo trước cho người lao động bao nhiêu ngày
Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, NLĐ phải báo trước NSDLĐ
– Ít nhất 45 ngày: hợp đồng lao động không xác định thời hạn
– Ít nhất 30 ngày: hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ 01 năm (12 tháng) đến 03 năm ( 36 tháng)
– Ít nhất 03 ngày: hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn dưới 01 năm (12 tháng)
Như vậy, hợp đồng lao động của bạn có thời hạn 01 năm (12 tháng) hết thời hạn vào tháng 10 năm nay; nếu bạn không muốn ký tiếp hợp đồng lao động thì có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với điều kiện báo trước cho NSDLĐ trước 30 ngày.
———————————————————————-
Mọi thông tin yêu cầu tư vấn xin vui lòng liên hệ:
?Ô?? ?? ??Ậ? ???? ??????
Địa chỉ: Số 3, ngõ 115 Nguyễn Khang, quận Cầu Giấy, thành phố Hà Nội
Website:https://sjklaw.vn/
Email: sjk.law@hotmail.com
Hotline: 0962420486
