Câu hỏi: Công ty tôi hiện nay có thuê một số lao động chưa đủ 18 tuổi. Luật sư cho tôi hỏi có cần lập sổ theo dõi riêng đối với lao động chưa thành niên không? Nếu không lập sổ theo dõi riêng, có bị xử phạt gì không? Mong luật sư giải đáp. Tôi xin chân thành cảm ơn!
Căn cứ pháp lý:
– Nghị định 12/2022/NĐ-CP
Tư vấn pháp lý:
1. Lập sổ theo dõi riêng
Dựa theo Điều 144 Bộ luật Lao động 2019 về các nguyên tắc khi sử dụng lao động chưa thành niên:
– Lao động chưa thành niên chỉ được phép làm nhữung công việc phù hợp với khả năng, sức khỏe
– Người sử dụng lao động phải quan tâm đến sức khỏe, quá trình phát triển, học tập của lao động chưa thành niên; phải tạo điều kiện để lao động được bổi dưỡng, đào tạo trình độ kỹ năng nghề nghiệp
– Để sử dụng lao động chưa thành niên, phải có sự đồng ý của người giám hộ; lập sổ theo dõi riêng
Như vậy, việc lập sổ theo dõi riêng dành cho người lao động chưa thành niên là bắt buộc đối với công ty. Sổ theo dõi riêng phải ghi đầy đủ thông tin người lao động, công việc đang làm, kết quả kiểm tra sức khỏe định kỳ và xuất trình khi được cơ quan có thẩm quyền yêu cầu.
2. Xử phạt
Căn cứ theo khoản 1 Điều 29 Nghị định 12/2022/NĐ-CP, quy định về mức xử phạt hành chính đối với cá nhân không lập sổ theo dõi riêng hoặc có lập sổ theo dõi riêng nhưng không ghi đầy đủ thông tin theo quy định pháp luật hoặc không xuất trình khi được cơ quan nhà nước yêu cầu dao động từ 1 triệu đồng đến 2 triệu đồng.
Như vậy, đối với công ty bạn, là tổ chức mức phạt này sẽ tăng gấp đôi, dao động từ 2 triệu đồng đến 4 triệu đồng.
Xem thêm: Sử dụng lao động chưa thành niên khi chưa có sự đồng ý của cha mẹ
————————————————-
Mọi thông tin yêu cầu tư vấn xin vui lòng liên hệ:
?Ô?? ?? ??Ậ? ???? ??????
Địa chỉ: Số 3, ngõ 115 Nguyễn Khang, quận Cầu Giấy, thành phố Hà Nội
Website:https://sjklaw.vn/
Email: sjk.law@hotmail.com
Hotline: 0962420486
