Câu hỏi: Tôi là nữ, hiện đang làm công nhân tại một xưởng sản xuất bánh kẹo tại tỉnh Hải Phòng. Tôi có ký kết hợp đồng lao động có thời hạn 02 năm với công ty. Tuy nhiên, mới làm việc được hơn một năm, phía công ty đã ra quyết định đuổi việc tôi với lý do dịch bệnh Covid-19, cần cắt giảm nhân lực. Tuy nhiên, công ty chỉ báo trước cho tôi 03 ngày, khiến tôi không kịp tìm công việc mới, dẫn đến gặp khó khăn về mặt kinh tế. Luật sư cho tôi hỏi, khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động công ty phải báo trước cho người lao động bao nhiêu ngày? Cảm ơn luật sư đã tư vấn!
Trả lời
Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi về cho chúng tôi. Đối với trường hợp của bạn, chúng tôi đưa ra những căn cứ pháp lý dưới đây
Căn cứ theo khoản 1 Điều 36 Bộ luật Lao động 2019, người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động khi:
– Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động đã giao kết
– Người lao động bị tai nạn hay đau ốm điều trị 12 tháng liên tục (hợp đồng lao động không xác định thời hạn); 06 tháng liên tục (hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ 01 năm đến 03 năm); quá nửa thời hạn hợp đồng lao động đối (hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn dưới 01 năm) mà khả năng lao động chưa phục hồi
– Thiên tai, dịch bệnh nguy hiểm, trường hợp công ty phải thu hẹp kinh doanh, sản xuất theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền mà người sử dụng đã dùng mọi phương pháp khắc phục nhưng vẫn phải cắt giảm nhân lực
Xem thêm: Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động- những vấn đề pháp lý
Căn cứ theo khoản 2 Điều 36 Bộ luật Lao động 2019, khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, người sử dụng lao động phải thông báo cho người lao động:
– Hợp đồng lao động không xác định thời hạn: ít nhất 45 ngày
– Hợp đồng lao động xác định thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng: ít nhất 30 ngày
– Hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn dưới 12 tháng: ít nhất 3 ngày
Như vậy, vì lý do đại dịch Covid-19 công ty bắt buộc phải thu hẹp kinh doanh, thu hẹp nhân lực; công ty có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với bạn. Tuy nhiên, vì hợp đồng lao động của bạn có thời hạn 24 tháng (02 năm) nên người sử dụng lao động muốn chấm dứt hợp đồng lao động phải báo trước cho bạn ít nhất 30 ngày. Chính vì vậy, việc thông báo cho bạn thôi việc trước 03 ngày là không đúng với quy định pháp luật. Bạn có thể kiến nghị lại phía cơ quan để đòi quyền lợi cho mình.
———————————————————————-
Mọi thông tin yêu cầu tư vấn xin vui lòng liên hệ:
?Ô?? ?? ??Ậ? ???? ??????
Địa chỉ: Số 3, ngõ 115 Nguyễn Khang, quận Cầu Giấy, thành phố Hà Nội
Website:https://sjklaw.vn/
Email: sjk.law@hotmail.com
Hotline: 0962420486
Tags: Bộ luật lao động 2019, chấm dứt, đơn phương, Hợp đồng, Lao động
