Câu hỏi: Công ty tôi hiện có 03 lao động đang thử việc. Tôi muốn hỏi là hợp đồng thử việc có cần đóng BHXH không. Cảm ơn luật sư đã tư vấn!
Trả lời:
Được đóng BHXH bắt buộc là một trong những quyền lợi của người lao động khi ký kết hợp đồng với người sử dụng lao động. Hiện nay, rất nhiều công ty có ký kết hợp đồng thử việc với người lao động, vậy trong trường hợp này, công ty có trách nhiệm đóng BHXH bắt buộc cho người lao động hay không? Đối với câu hỏi này, SJKLAW xin đưa ra tư vấn như sau.
Theo điểm b khoản 1 Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, một trong những trường hợp được công ty đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc là khi giao kết hợp đồng lao động có thời hạn từ 1 tháng đến dưới 3 tháng. Như vậy, khi người lao động ký kết hợp đồng thử việc sẽ không thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc.
Tuy nhiên, theo khoản 1 Điều 24 Bộ luật Lao động 2019, người lao động khi thử việc được lựa chọn ký kết hợp đồng thử việc hoặc hợp đồng lao động. Chính vì vậy, việc tham gia loại hợp đồng bảo hiểm nào sẽ đựa theo thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động. Thêm vào đó, thời gian thử việc của người lao động được tính vào thời gian tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc sẽ dựa vào nội dung hợp đồng các bên ký kết.
Trên đây là tư vấn của SJKLAW về vấn đề này, mong giúp được bạn.
————————————————-
Mọi thông tin yêu cầu tư vấn xin vui lòng liên hệ:
?Ô?? ?? ??Ậ? ???? ??????
Địa chỉ: Số 3, ngõ 115 Nguyễn Khang, quận Cầu Giấy, thành phố Hà Nội
Website:https://sjklaw.vn/
Email: sjk.law@hotmail.com
Hotline: 0962420486
