Trách nhiệm của doanh nghiệp với bệnh nghề nghiệp của lao động

Căn cứ theo khoản 2 Điều 7 Luật An toàn, vệ sinh lao động năm 2015, đơn vị sử dụng lao động phải có nghĩa vụ tổ chức khám để phát hiện bệnh nghề nghiệp cho người lao động và có biện pháp chữa trị kịp thời, giúp đảm bảo sức khỏe cho người lao động. Điều 7 Thông tư 28/2016/TT-BYT và Điều 21 Luật an toàn vệ sinh lao động sẽ quy định cụ thể về việc khám phát hiện bệnh nghề nghiệp:

-Mỗi năm, doanh nghiệp phải tổ chức khám sức khỏe tổng quá cho người lao động ít nhất một lần để phát hiện bệnh nghề nghiệp; đối với công việc nặng nhọc, nguy hiểm, độc hại hoặc đặc biệt nặng nhọc, nguy hiểm, độc hại, lao động nghề, lao động khuyết tật, lao động cao tuổi, lao động chưa thành niên, thời gian khám sức khỏe định kỳ ít nhất 6 tháng/lần

Xem thêm: Bệnh nghề nghiệp

-Nếu có dấu hiệu bệnh nghề nghiệp cấp tính hoặc do yêu cầu của người lao động, người sử dụng lao động thì sẽ được khám phát hiện bệnh theo số lần yêu cầu

-Lao động nữ khi khám sẽ được chuyên khám khoa phụ sản

-Người sử dụng lao động phải tổ chức khám sức khỏe cho người lao động trước khi chuyển sang làm nghề, công việc nặng nhọc, nguy hiểm, độc hại hơn; trước khi bố trí làm việc hoặc sau khi gặp tai nạn lao động, bênh nghề nghiệp; tại cơ sở khám chữa bệnh bảo đảm yêu cầu chuyên môn kỹ thuật.

-Chi phí cho khám sức khỏe do người sử dụng lao động chi trả quy định pháp luật và được hạch toán trừ vào thuế theo Luật thuế thu nhập doanh nghiệp và hạch toán vào chi phí hoạt động thường xuyên đối với cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp không có hoạt động dịch vụ.

———————————————————————-

Mọi thông tin yêu cầu tư vấn xin vui lòng liên hệ:

?Ô?? ?? ??Ậ? ???? ??????

Địa chỉ: Số 3, ngõ 115 Nguyễn Khang, quận Cầu Giấy, thành phố Hà Nội

Website:https://sjklaw.vn/

Email: sjk.law@hotmail.com

Hotline: 0962420486

Tags: Bệnh nghề nghiệp, Lao động