Khi hợp đồng lao động hết hạn công ty có quyền yêu cầu lao động nữ đang mang thai chấm dứt hợp đồng lao động không? Công ty chấm dứt hợp đồng lao động trong khi lao động nữ đang mang thai có trái quy định pháp luật không?
Câu hỏi: Tôi đang làm công nhận tại một nhà máy thực phẩm tỉnh Bình Dương. Tôi có ký hợp đồng lao động thời hạn một năm với công ty. Ba ngày trước, vừa hết hạn hợp đồng lao động thì công ty yêu cầu tôi nghỉ việc khi tôi đang mang thai được 5 tháng. Luật sư cho tôi hỏi, công ty có quyền yêu cầu lao động nữ mang thai chấm dứt hợp đồng lao động đã hết hạn không? Việc chấm dứt hợp đồng lao động của công ty có vi phạm quy định pháp luật không?
Trả lời:
Các trường hợp người sử dụng lao động không được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động được quy định theo Điều 37 Bộ luật Lao động 2019:
– Người lao động đang nghỉ việc được người sử dụng lao động đồng ý
– Người lao động đang ốm đau hoặc bị tai nạn, bệnh nghề nghiệp
– Người lao động nữ mang thai; người lao động đang nghỉ thai sản hoặc nuôi con dưới 12 tháng tuổi
Ngoài ra, theo quy định tại khoản 3 Điều 137 Bộ luật Lao động 2019, khi hợp đồng lao động hết hạn khi lao động nữ mang thai hoặc nuôi con dưới 12 tháng tuổi thì được xem xét giao kết hợp đồng lao động mới.
Xem thêm: Đơn phương chấm dứt hợp động lao động khi bị bố trí công việc không đúng chuyên môn
Như vậy, khi hợp đồng lao động của bạn hết hạn, phía công ty không được sa thải bạn, phải ưu tiên xem xét giao kết hợp đồng lao động mới với bạn. Nếu công ty vẫn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động sẽ phải thực hiện các nghĩa vụ theo quy tại Điều 41 Bộ luật Lao động 2019, cụ thể như sau:
– Phải nhận người lao động trở lại làm việc theo hợp đồng lao động đã giao kết; phải trả tiền lương, đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp trong những ngày người lao động không được làm việc và phải trả thêm cho người lao động một khoản tiền ít nhất bằng 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.
– Nếu bạn không muốn tiếp tục làm việc thì công ty phải trả: tiền lương, đóng bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp trong những ngày bạn không được làm việc; khoản tiền ít nhất bằng 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động; trợ cấp thôi việc
Xem thêm: Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động- những vấn đề pháp lý
– Nếu công ty không muốn nhận bạn, và bạn cũng đồng ý nghỉ việc thì công ty phải trả cho bạn: tiền lương, đóng bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp trong những ngày bạn không được làm việc; khoản tiền ít nhất bằng 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động; trợ cấp thôi việc; tiền bồi thường thêm (bằng ít nhất 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động)
———————————————————————-
Mọi thông tin yêu cầu tư vấn xin vui lòng liên hệ:
?Ô?? ?? ??Ậ? ???? ??????
Địa chỉ: Số 3, ngõ 115 Nguyễn Khang, quận Cầu Giấy, thành phố Hà Nội
Website:https://sjklaw.vn/
Email: sjk.law@hotmail.com
Hotline: 0962420486
Tags: bộ lao động, Hợp đồng, Lao động, lao động nữ
