-
Khái niệm
Bảo hiểm thất nghiệp là hình thức bảo hiểm bắt buộc với mục đích xã hội và không vì lợi nhuận. Theo Điều 42 Luật Việc làm 2013, quyền lợi khi tham gia BHTN bao gồm:
– Khoản tiền trợ cấp thất nghiệp;
– Hỗ trợ học nghề;
– Hỗ trợ tư vấn và giới thiệu việc làm;
– Hỗ trợ giúp đào tạo, nâng cao trình độ của nghề.
-
Mức đóng BHTN
Khoản 1 điều 50, Luật Việc làm năm 2013 quy định cách tính trợ cấp thất nghiệp như sau:
“1. Mức hưởng trợ cấp thất nghiệp hằng tháng bằng 60% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp của 06 tháng liền kề trước khi thất nghiệp nhưng tối đa không quá 05 lần mức lương cơ sở đối với người lao động thuộc đối tượng thực hiện chế độ tiền lương do Nhà nước quy định hoặc không quá 05 lần mức lương tối thiểu vùng theo quy định của Bộ luật lao động đối với người lao động đóng bảo hiểm thất nghiệp theo chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quyết định tại thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc.”
- Thời gian được hưởng BHTN
Căn cứ theo khoản 2 điều 50 Luật Việc làm năm 2013 quy định như sau:
“2. Thời gian hưởng trợ cấp thất nghiệp được tính theo số tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp, cứ đóng đủ 12 tháng đến đủ 36 tháng thì được hưởng 03 tháng trợ cấp thất nghiệp, sau đó, cứ đóng đủ thêm 12 tháng thì được hưởng thêm 01 tháng trợ cấp thất nghiệp nhưng tối đa không quá 12 tháng.”
- Đối tượng hưởng BHTN
Các đối tượng sau đây sẽ được hưởng bảo hiểm, trợ cấp thất nghiệp:
– Có hợp đồng lao động/hợp đồng làm việc được ký vô thời hạn, không xác định thời hạn;
– Có hợp đồng lao động /hợp đồng làm việc được ký kết trong thời gian nhất định, có thời hạn;
– Có hợp đồng lao động thời vụ hoặc đang theo làm một công việc nhất định có thời gian từ 03 – dưới 13 tháng;
– Với trường hợp người lao động thực hiện, ký kết nhiều hợp đồng lao động/hợp đồng làm việc thì người lao động và người sử dụng sẽ được tính trợ cấp thất nghiệp theo hợp đồng lao động được ký sớm nhất, có tham gia BHTN.
- Điều kiện hưởng BHTN
Đối với BHTN, điều kiện để được hưởng trợ cấp thất nghiệp sẽ được quy định như sau:
* Người lao động đã chấm dứt hợp đồng lao động/hợp đồng làm việc. Một số trường hợp loại trừ không được hưởng BHTN bao gồm:
– NLĐ đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc/hợp đồng lao động trái với quy định pháp luật;
– NLĐ đang được hưởng lương hưu hoặc trợ cấp mất sức lao động.
* Đối với người lao động đã đóng đủ BHTN:
– NLĐ đã đóng BHTN từ 12 – 24 tháng trước ngày kết thúc hợp đồng lao động có thời hạn hoặc không có thời hạn;
– NLĐ đã đóng BHTN từ 12 – 36 tháng trước khi kết thúc hợp đồng lao động thời vụ hoặc 01 công việc nhất định với thời hạn hợp đồng lao động/làm việc từ 3 – 12 tháng.
* NLĐ đã đăng ký thất nghiệp, nộp đầy đủ hồ sơ theo quy định tại Trung tâm dịch vụ việc làm.
* NLĐ chưa tìm được việc sau 15 ngày, kể từ ngày hồ sơ được nộp, trừ các trường hợp:
– Đi học với thời hạn từ 12 tháng trở lên;
– Đối tượng là NLĐ phải thực hiện nghĩa vụ công an, nghĩa vụ quân sự;
– Đối tượng là người đang bị tạm giam hoặc đang chấp hành hình phạt tù;
– Đối tượng là người ra nước ngoài định cư, đi lao động theo hợp đồng ở nước ngoài;
– Đối tượng là người lao động phải thực hiện các biện pháp đưa vào cơ sở cai nghiện, trường giáo dưỡng, cơ sở giáo dục bắt buộc;
– Chết.
- Hồ sơ hưởng BHTN
Theo Điều 16 Nghị định 28/2015/NĐ-CP, hồ sơ BHTN sẽ bao gồm các loại giấy tờ sau đây:
* Sổ bảo hiểm xã hội
* Đơn đề nghị được hưởng trợ cấp TN (theo mẫu quy định của nhà nước)
* Bản sao có chứng thực/bản chính một trong các giấy tờ sau:
– Hợp đồng lao động/hợp đồng làm việc đã hết hạn hoặc hoàn thành công việc;
– Giấy tờ xác nhận chấm dứt hợp đồng lao động hoặc công việc thời vụ (có thời hạn 03 – 12 tháng);
– Quyết định thôi việc;
– Quyết định kỷ luật buộc thôi việc;
– Quyết định sa thải;
– Thông báo/thỏa thuận chấm dứt hợp đồng làm việc/hợp đồng lao động.
———————————————-
Mọi thông tin yêu cầu tư vấn xin vui lòng liên hệ:
CÔNG TY LUẬT TNHH SJKLAW
Địa chỉ: Số 3, ngõ 115 Nguyễn Khang, quận Cầu Giấy, thành phố Hà Nội
Website:https://sjklaw.vn/
Email: sjk.law@hotmail.com
Hotline: 0962420486
Tags: Luật Việc làm 2013
