CÔNG TY CỔ PHẦN PHÁT TRIỂN SJK VIỆT NAM
CÔNG TY CỔ PHẦN PHÁT TRIỂN SJK VIỆT NAM
Căn cứ pháp lý: Luật doanh nghiệp 2020; Nghị định 01/2021/NĐ-CP về đăng ký doanh nghiệp. Hồ sơ cần chuẩn bị: Giấy đề nghị đăng ký doanh nghiệp; Điều lệ công ty; Danh sách thành viên Bản sao các giấy tờ sau: + Giấy tờ pháp lý của cá nhân đối …
[Xem thêm ]
Căn cứ pháp lý: Luật doanh nghiệp 2020; Nghị định 01/2021/NĐ-CP về đăng ký doanh nghiệp. Hồ sơ cần chuẩn bị: Giấy đề nghị đăng ký doanh nghiệp; Điều lệ công ty; Danh sách cổ đông sáng lập và danh sách cổ đông là nhà đầu tư nước ngoài; Bản sao …
[Xem thêm ]
1. Về đối tượng áp dụng Ngoài các đối tượng đã được quy định tại Điều 2 Nghị định 119/2018/NĐ-CP là: - Tổ chức, doanh nghiệp, cá nhân bán hàng hóa, cung cấp dịch vụ. - Tổ chức, cá nhân mua hàng hóa, dịch vụ. - Tổ chức cung cấp dịch vụ hóa đơn điện tử. - Cơ quan quản lý thuế các cấp …
[Xem thêm ]
Tổng cục Thuế mới có Công văn 4868/TCT-CS gửi Cục thuế các tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương để giới thiệu một số nội dung mới Nghị định 123/2020/NĐ-CP. 1. Nghị định 123 quy định thêm 02 loại hóa đơn điện tử mới, hóa đơn giấy do cơ quan thuế đặt in và quy định về chứng …
[Xem thêm ]
1. Khái niệm và các loại tranh chấp lao động BLLĐ 2019 quy định: Tranh chấp lao động là tranh chấp về quyền và nghĩa vụ, lợi ích phát sinh giữa các bên trong quá trình xác lập, thực hiện hoặc chấm dứt quan hệ lao động; tranh chấp giữa các tổ chức đại diện NLĐ với nhau; tranh chấp phát sinh từ quan …
[Xem thêm ]
1. Khái niệm "Kỷ luật lao động" - BLLĐ 2019: Kỷ luật lao động là những quy định về việc tuân theo thời gian, công nghệ và điều hành sản xuất, kinh doanh do NSDLĐ ban hành trong nội quy lao động và do pháp luật quy định. - BLLĐ 2012: Kỷ luật lao động là những quy định về việc tuân theo thời …
[Xem thêm ]
1. NSDLĐ phải thông báo cho NLĐ biết về thời giờ làm việc Khoản 2 Điều 105 BLLĐ 2019 quy định NSDLĐ có quyền quy định thời giờ làm việc theo ngày hoặc tuần nhưng phải thông báo cho NLĐ biết. Pháp luật hiện hành không quy định chi tiết về vấn đề này. 2. Về thời gian làm việc tiếp xúc với yếu …
[Xem thêm ]
1. NSDLĐ không được ép NLĐ dùng lương mua hàng hóa, dịch vụ của mình/đơn vị khác (Khoản 2 Điều 94) NSDLĐ phải trả lương trực tiếp, đầy đủ, đúng hạn cho NLĐ. Trường hợp NLĐ không thể nhận lương trực tiếp thì NSDLĐ có thể trả lương cho người được NLĐ ủy quyền hợp pháp. NSDLĐ không được: - Hạn …
[Xem thêm ]
Nhiều điểm mới trong Bộ luật Lao động 2019 về Hợp đồng lao động mà người lao động cần phải biết để đảm bảo quyền lợi chính đáng của bản thân. 1. Tăng tính nhận diện các quan hệ lao động diễn ra trên thực tế Bổ sung quy định: Mọi hợp đồng bất kể tên gọi là gì, đều được …
[Xem thêm ]
Bộ luật Lao động năm 2019 có hiệu lực từ ngày 01/01/2021 và sẽ thay thế cho Bộ luật Lao động 2012 hiện hành. Dưới đây là những điểm mới đáng chú ý của Bộ luật này. 10 quy định mới về hợp đồng lao động Bộ luật Lao động 2019 quy định nhiều điểm thay đổi quan trọng về …
[Xem thêm ]
