CÔNG TY CỔ PHẦN PHÁT TRIỂN SJK VIỆT NAM
CÔNG TY CỔ PHẦN PHÁT TRIỂN SJK VIỆT NAM
Người lao động khi giao kết hợp đồng lao động với công ty, công ty sẽ có trách nhiệm tham gia bảo hiểm xã hội cho người lao động; dựa trên một phần tiền lương của người lao động và quỹ của công ty. Tuy nhiên, những người không tham gia ký hợp đồng lao động hay hợp đồng làm việc thì họ tham gia bảo …
[Xem thêm ]Câu hỏi: Chào luật sư. Tôi làm công nhận và có ký hợp đồng lao động với công ty X. Mức đóng BHXH công ty yêu cầu tôi đóng là 12,5% cao hơn mức bình thường là 10,5%. Tôi có hỏi, thì công ty giải thích phải đóng thêm phí công đoàn và bảo hiểm tai nạn. Tôi xin hỏi, đóng như vậy, người lao động được …
[Xem thêm ]"Bảo hiểm xã hội bắt buộc là loại hình bảo hiểm xã hội do Nhà nước tổ chức mà người lao động và người sử dụng lao động phải tham gia." (khoản 2 Điều 3 Luật BHXH năm 2014) 1. Chế độ ốm đau a. Điều kiện hưởng chế độ ốm đâu (Điều 25 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014) - Bị ốm đau, tai nạn mà không phải …
[Xem thêm ]Bảo hiểm xã hội là một trong những chế độ quan trọng đối với người lao động. Tuy nhiên, nhiều người vẫn chưa thật sự hiểu tầm quan trọng của BHXH. Chính vì vậy, SJK sẽ gửi đến bạn đọc những thông tin cơ bản về BHXH trong bài viết dưới đây. 1. Bảo hiểm xã hội là gì? Khoản 1 Điều 3 Luật Bảo …
[Xem thêm ]
QUỐC HỘI -------- CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự do - Hạnh phúc --------------- Bộ luật số: 45/2019/QH14 Hà Nội, ngày 20 tháng 11 năm 2019 BỘ LUẬT LAO ĐỘNG Căn cứ Hiến pháp nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam; Quốc hội ban hành Bộ luật …
[Xem thêm ]
Thủ tục đình công đúng quy định pháp luật cho người lao động? Đình công là phương thức giải quyết tranh chấp tốn nhiều thời gian và chi phí. Vậy thủ tục đình công như thế nào là đạt hiệu quả cao nhất, thỏa mãn nhu cầu của tập thể lao động? Đình công là hoạt động có tổ chức Quy định tại …
[Xem thêm ]
1. NSDLĐ phải thông báo cho NLĐ biết về thời giờ làm việc Khoản 2 Điều 105 BLLĐ 2019 quy định NSDLĐ có quyền quy định thời giờ làm việc theo ngày hoặc tuần nhưng phải thông báo cho NLĐ biết. Pháp luật hiện hành không quy định chi tiết về vấn đề này. 2. Về thời gian làm việc tiếp xúc với yếu …
[Xem thêm ]
