Câu hỏi: Tôi có làm thử việc tại công ty G trong vòng một tuần thì xin nghỉ. Sau khi xin nghỉ, thì công ty không thanh toán tiền lương cho tôi, với lý do thời gian thử việc quá ít, không đủ để tính lương? Công ty nói như vậy có đúng không, Thời gian thử việc là bao lâu thì được trả lương. Mong luật sư tư vấn giúp. Tôi xin cảm ơn!

Trả lời

Thời gian thử việc được quy đinh cụ thể trong Điều 25 Bộ luật Lao động 2019. Thời gian thử việc do người lao động và người sử dụng lao động thỏa thuận. Chỉ được thử việc một lần với một công việc và:

– Công việc của người quản lý doanh nghiệp: không quá 180 ngày

– Chức danh nghề nghiệp cần trình độ kỹ thuật, chuyên môn từ cao đẳng trở lên: không quá 60 ngày

– Chức danh nghề nghiệp cần trình độ kỹ thuật, chuyên môn trung cấp, nhân viên nghiệp vụ, công nhân kỹ thuật: không quá 30 ngày

– Công việc khác: không quá 06 ngày làm việc

Xem thêm: Hợp đồng thử việc

Theo Điều 27 Bộ luật Lao động 2019, sau khi kết thúc thời gian thử việc:

– Người sử dụng lao động phải thông báo kết quả cho người lao động

– Nếu thử việc đạt yêu cầu thì tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động hoặc giao kết hợp đồng lao động mới

– Nếu thử việc không đạt thì chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng thử việc

– Trong quá trình thử việc, các bên có quyền hủy hợp đồng mà không cần báo trước hay bồi thường

Dựa vào những căn cứ pháp lý trên, việc công ty không trả lương cho bạn với lý do thời gian quá ngắn, không đủ thanh toán lương là hoàn toànn trái quy định pháp luật.

———————————————————————-

Mọi thông tin yêu cầu tư vấn xin vui lòng liên hệ:

?Ô?? ?? ??Ậ? ???? ??????

Địa chỉ: Số 3, ngõ 115 Nguyễn Khang, quận Cầu Giấy, thành phố Hà Nội

Website:https://sjklaw.vn/

Email: sjk.law@hotmail.com

Hotline: 0962420486

Tags: Bộ luật lao động 2019, Lao động, thử việc