Do tình hình dịch bệnh ngày càng diễn biến phức tạp, nhiều doanh nghiệp đã phải cho người lao động tạm hoãn hợp đồng lao động. Theo như Bộ Luật lao động 2019 thì thời gian tạm hoãn hợp đồng lao động, người lao động sẽ không được nhận lương. Tuy nhiên, quyết định 23/2021/QĐ-TTg ra đời, củng cố quy định pháp luật, giúp người lao động trong thời gian tạm hoãn hợp đồng lao động được nhận trợ cấp. Để người lao động đực hưởng trợ cấp này, đầu tiên người sử dụng lao động phải tạm hoãn hợp đồng lao động từ 15 ngày liên tục trở lên (từ ngày 1-5-2021 đến hết ngày 31-12-2021) và thời điểm bắt đầu từ ngày 1-5-2021 đến hết ngày 31-12-2021. Thủ tục nhận tiền hỗ trợ do người sử dụng lao động tiến hành.
– Hồ sơ gồm:
+ Văn bản nghỉ việc không hưởng lương hoặc thỏa thuận tạm hoãn hợp đồng lao động (bản sao)
+ Danh sách các người lao động có xác nhận theo Mẫu số 05 tại Phụ lục của Quyết định 23/2021/QĐ-TTg.
+ Bản sao có công chứng, chứng thực hoặc bản sao kèm theo bản chính:
- Giấy tờ chứng minh rằng lao động nữ đang mang thai;
- Giấy khai sinh hoặc Giấy chứng sinh của trẻ;
- Giấy chứng nhận nuôi con nuôi;
- Quyết định giao hoặc nhận chăm sóc thay thế trẻ em của cơ quan nhà nước có thẩm quyền.
– Nơi nộp: UBND cấp huyện nơi mà doanh nghiệp của người sử dụng lao động đặt trụ sở chính
+ Thời hạn nộp: Chậm nhất 31/01/2022.
+ Sau khi thẩm định: UBND cấp huyện trình hồ sơ cho UBND cấp tỉnh phê duyệt.
– Thời gian giải quyết: UBND cấp tỉnh phê duyệt và đưa ra quyết định chi trả tiền hỗ trợ sau khi đơn vị sử dụng lao động nộp đủ hồ sơ từ 02 – 04 ngày
———————————————————————-
Mọi thông tin yêu cầu tư vấn xin vui lòng liên hệ:
?Ô?? ?? ??Ậ? ???? ??????
Địa chỉ: Số 3, ngõ 115 Nguyễn Khang, quận Cầu Giấy, thành phố Hà Nội
Website:https://sjklaw.vn/
Email: sjk.law@hotmail.com
Hotline: 0962420486
Tags: Covid 19, hồ sơ, tạm hoãn hợp đồng, trợ cấp
