Câu hỏi: Chào Luật sư, hiện nay tôi đang làm công nhân tại một nhà máy may. Theo hợp đồng lao động thì công việc của tôi là ráp công đoạn thành thành phẩm hoàn chỉnh. Tuy nhiên, cách đây một tuần, công ty đã chuyển tôi sang làm công việc may theo từng công đoạn với lý do công việc này đang thiếu người. Công việc này có mức lương thấp hơn công việc cũ nên tôi đã không đồng ý. Luật sư cho tôi hỏi, công ty có quyền chuyển người lao động làm công việc khác tiền lương thấp hơn công việc đã ký kết hợp đồng không?
Trả lời:
Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi về cho chúng tôi. Đối với trường hợp của bạn, chúng tôi đưa ra tư vấn dưới đây.
Căn cứ theo Điều 29 Bộ luật Lao động 2019, người lao động có quyền chuyển người lao động làm công việc khác khi: gặp khó khăn bất ngờ do dịch bệnh, thiên tai; do nhu cầu sản xuất kinh doanh; áp dụng biện pháp ngăn ngừa, khắc phục tai nạn lao động. Nếu chuyển người lao động làm công việc khác chỉ kéo dài trong thời hạn 60 ngày làm việc không cần văn bản đồng ý của người lao động, chỉ cần thông báo cho người lao động biết trước 3 ngày. Nếu thời hạn chuyển người lao động làm công việc khác quá 60 ngày làm việc trong 1 năm thì nhất định cần có văn bản đồng ý của người lao động.
Xem thêm: Khi chuyển người lao động làm công việc khác có cần văn bản đồng ý của ngươi lao động
Ngoài ra, cũng căn cứ vào quy định trên, tiền lương công việc mới thấp hơn công việc ban đầu ký hợp đồng lao động thì tiền lương được giữ nguyên như công việc cũ trong 30 ngày làm việc. Tiền lương công việc mới có thấp hơn công việc cũ thì cũng phai đảo bảo cao hơn mức lương tối thiểu và thấp hơn không quá 15% tiền lương công việc cũ.
Nếu bạn vẫn không đồng ý chuyển làm công việc khác mà phải ngừng việc thì phía công ty phải trả lương ngừng việc cho bạn.
———————————————————————-
Mọi thông tin yêu cầu tư vấn xin vui lòng liên hệ:
?Ô?? ?? ??Ậ? ???? ??????
Địa chỉ: Số 3, ngõ 115 Nguyễn Khang, quận Cầu Giấy, thành phố Hà Nội
Website:https://sjklaw.vn/
Email: sjk.law@hotmail.com
Hotline: 0962420486
